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一场小雨落下，气温直接从20往上掉到了10，可谓是断崖式下跌。
秋衣秋裤身上穿，毛衣大衣一起套。
保暖这块，陈元庆可是认真，一点都不会仗着自己年轻火气旺就觉得可以少穿。
已经吃过的亏，不想要再是吃第二次。
一辆面包车开进院子停下，陈元庆刚是打开车门下车，就见李逸阳带着个人迎了过来。
“老板！”
陈元庆：“早啊。”
目光看向李逸阳边上的人，有着些意外。
女生？
“这就是你介绍的人？”
“对，她叫姚小薇。”
姚小薇算不得是什么明艳大美女，倒是有点小家碧玉。
陈元庆目光在姚小薇和李逸阳身上游移了一番，感觉俩人的关系不一般。
他倒是不介意说办公室恋情什么的。
说句实话，有的人，永远都不会做突破底线的事情。
而有的人，脑子里面就只有自己，为了自己能够伤害任何人，包括父母。
陈元庆：“我们公司的情况，李逸阳都给你说过吧？”
姚小薇看得出来，有着些紧张：“嗯，说过。”
陈元庆：“虽然你是李逸阳介绍的，但必要的入职面试流程还是得要有。你带简历了吗？”
姚小薇赶紧拿出自己的简历来：“这是我的简历。”
现在的简历自然不会是打印的，而是纯手写的。
陈元庆扫了眼信息：“你今年七月份的时候毕业，学校有分配单位吗？”
“我家里面出事了，所以没有去报到。”
陈元庆不由的看了眼姚小薇，他感觉在说到家里出事的时候，姚小薇的情绪有明显的变化。
所以，亲人去世么？
“对于财务工作，你觉得最为重要的一点是什么？”
姚小薇：“不出错！”
“这太空洞了些，具体点。”
“财务合规，税务合法！”
陈元庆不由的挑了挑眉：“你的回答倒是不错。希望你以后的工作当中，能够坚持住这八个字。”
他可从来没有去想过要在财务上面去搞造假之类的事情。
该是交的税，陈元庆会一分钱都不少的交。
所以陈元庆对财务人员的要求，就是财务合格，税务合法。
别给自己去乱搞什么幺蛾子。
“项娜，这是姚小薇，以后就是我们公司的会计了，你带她熟悉下。”
之前公司的财务工作是由福乐贸易那边的会计给兼着弄的。
现在有个专人来负责，倒是好了。
接下来的一段时间，北辰工业不断的增添人员，将各部门的架子给搭建了起来，正式的有了公司的模样。
各项制度，也是被陈元庆给制定了出来。
准确的来讲，很多制度都是套用的春井坊酒业的，像是财务制度。
北辰工业和春井坊酒业因为身处的行业不同，所以也会有上些行业特色制度。
大的框架反正陈元庆先定下来，细节上面之后再是慢慢进行完善。
陈元庆从来都不相信说有一上来就完美无瑕的东西。
或者说，这世上就没有完美的。
我们只能追求完美，一步步的接近完美而不能真正的达成完美。
对于有完美强迫症的人来讲，这个世界真的让人是寸步难行。
到了12月的时候，北辰100单缸四冲程摩托车发动机终于是正式定型。
接下来，自然就是正式开始进行生产。
陈元庆也是带着生产采购部门的人员去拜访零部件的生产工厂。
本来，陈元庆以为这就是一个走过场的事情，很简单就能够把事情给谈下来。
毕竟，不会有人拒绝能赚钱的单子。
可情况有着些意外，好几家厂子都拒绝了。
原因是没有多余产能来接北辰工业的单子。
陈元庆都在怀疑，是不是针对自己。
再三确认，才是确定，人家是真的没有多余产能。
陈元庆：“像是这种好厂子，的确是不会缺了订单的。”
第一选择不行，那么就退而求其次好了。
还好，渝州这么工业发达，倒是不缺满足北辰工业需要的厂子。
面对北辰工业发来的订单，自然不会拒绝。
即使国营工厂，也是接单。
在解决零部件供应的同时，陈元庆也是没有忘记推销发动机。
大主机厂自然是不用去找的，人家能够自己生产摩托车发动机。
所以，就是去找那些没有发动机生产能力的厂子。
当知道北辰工业能够提供发动机的时候，这些苦于发动机缺乏的摩托车厂一下子爆发出来了极大的热情。
特别是北辰工业向他们提供了测试的样机，让他们确定北辰工业的发动机真的是能用。
预订的发动机一下子就到了五千台。
要不是北辰工业赶紧叫停了预订，这数量还会继续的暴涨。
等到BC100发动机正式进行组装，时间已经都1987年的一月份了。
工人们对于发动机的组装还并不算是熟练，陈元庆也没有要求他们加速组装什么的，得要给工人一个熟悉的过程。
熟悉了，组装速度自然就是能够提升上去。
相比起速度，陈元庆更加强调质量。
虽然是给小厂供应发动机，但陈元庆依旧坚持质量优先。
得要让北辰工业上下在最开始的时候就形成质量为先的习惯。
要是陈元庆松了口子，以后想要重新给扎起来，可就是难了。
口子这东西，不是随便想松就松，想紧就紧。
只要开了口子，那么口子永远都是越来越大。
想要给重新扎上，是需要付出极其大的代价。
因为代价太大，人们往往的就是明明知道不对，也只能任由其发展。
除非有大毅力者出现，不惜代价的将口子重新给扎上。
陈元庆对于生产工人，也是有一套升级和奖励体系。
重点就看生产质量。
陈元庆不要求百分百的良品率，这根本就是做不到的事情。
人又不是机器人，能够丝毫不差的重复一件事情。
所以，在制定奖惩制度的时候，就考虑到了这个问题。
工人如果在整月里生产的发动机都全部合格，那么就有奖金。
如果有发动机不合格，只要不超出规定的合格率，那么工人也不会被扣工资。
但是，合格率低于固定的合格率，那么就会遭扣工资。
允许人有失误，但是这个失误必须得要可控。
陈元庆对此称之为人性化管理！
他反正觉得是挺人性化的，对认真进行工作的工人，给到了奖励。
这个奖励，可是还不低。
二十块钱呢！