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一家大集团总裁办，为了解决编稿人过载的问题，决定增加员工数量，给实习生找了一个。沈烟被选中，成为新同事。周行见到她，对比前一次接触时，她的打扮完全不同。这个新的同事很普通，根本没有那一份“气场”。她也比之前那些关系户还没有成长，虽然是同龄人，但她的自我意识极其低，身上穿着非常方便的服装，没有任何奢侈品的痕迹。周行感受到这一次新的同事中有一个完全不同的存在。
当沈烟第一次上班，周行就先去找她。周行问到她为什么能在9点上班时，听说她的家就在这里附近。他们首次见面，周行也发现了这其中的一个细节。沈烟身上穿着非常普通的衣服，没有任何标识。
这次第一次见面后，周行开始关心沈烟的生活情况。她问她下午工作会不会辛苦，听说每天8点半才起床，这里9点上班，她有一个不错的通勤路线。他们开始聊天，发现他们同事都非常厉害，只是没有什么实力和人脉关联。周行也感觉到这一次见面中，有一种不同的气质。
在沈烟上班前后，周行开始为她安排通勤的路线，帮助她尽量减少通勤的辛苦。因为周行一眼看穿了每个人，只要看到一个“关系户”就知道他家有钱人，或者是官场中的贵子。沈烟身上穿着非常普通，并且没有那一份气场。周行想着，为什么沈烟也需要这种帮助？她虽然不是他们的“关系户”，但却也有一种“普通人”的态度。
然而，周行知道，这个新同事本质上并不是那样简单。只有在她开始为他安排通勤路线后，沈烟才开始有些变化。她的服装稍微有了一点升级，她开始对工作产生了兴趣。周行感觉到这一次新的同事中，有一些未知的因素。
这一天，周行和沈烟一起上班，他们发现他们面临的问题是相同的，都是编稿人过载的问题。这意味着，公司需要更多员工来解决这个问题。但在实际面对工作时，这次同事们开始表现出了不同的态度。沈烟虽然是关系户，但她从不表达出任何自我意识，她也不是那么关心外界的关系。她似乎只是一直想躺平，不主动发挥自己的职责。
而周行和其他关系户，显然对这个问题有着不同的看法。他们都是很关注人脉和事业发展的问题，而沈烟却是完全不同。他们之间的差异也使得他们在工作上产生了极大的差距。
在这之后，周行就开始为她安排更多的任务，她的面对问题也更加细致。她不像那些关系户那样简单地处理这个问题，而是去了解这个问题背后的根本原因。她的这种不同方法使得周行更感兴趣，这一天他们首次一起坐下工作，感觉有了极大的改善。
由于沈烟的独特特质，这一次的安排，让她比平时更加专注地工作。周行意识到，她作为关系户也有一定的价值，甚至能让其他人看到问题背后的更多因素。他们两个在这之后，逐渐建立起了更为密切的关系。这期间，沈烟开始接受她的工作任务，并对这些安排感激不已。
因此，周行决定，将她的任务量增加到一个中等水平，这样才能让她有足够的能力去尝试解决这个问题。这样，她也能更加接近她的目标，也更容易接触其他人。从那天开始，沈烟就比平时更积极地对待工作，周行也知道了这点。